오늘 포스팅에서는 2023년 최저임금 내용을 공유합니다 최저임금위원회는 매년 물가상승률에 따라 적정 최저임금을 책정합니다. 내가 기억하는 한, 아르바이트를 막 시작한 2012년 최저시급은 약 4,580원이었다. %, 각종 시사퀴즈에 상승률 16.4%를 맞췄던 기억이 나네요
매년 초 많은 사람들이 전년도와 비교하여 무엇이 달라졌는지 궁금해합니다. 아래는 빼놓을 수 없는 단어입니다. 이것이 최저임금이자 최저임금입니다. 급여는 사람의 생계와 직결되기 때문에 많은 분들이 관심을 가지지 않을 수 없는 부분이라고 생각합니다. 그럼 지금부터 2023년 최저임금에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
2023년 최저임금 발표
최저임금제는 저임금 근로자를 보호하기 위해 국가가 개입하는 제도로, 최저임금은 기업과 근로자 사이의 임금 의사결정 과정에서 결정되며, 모든 근로자는 법으로 정한 최저임금법의 적용을 받는다. 최저임금법은 최저임금을 규정하고 고용주에게 더 높은 임금을 지불하도록 의무화하고 있습니다. 최저임금 미달 시 3년 이하 징역 또는 2000만원 이하 벌금에 처해질 수 있다.
1894년 뉴질랜드에서 처음 도입된 최저 임금은 현재 경제 협력 개발 기구(OECD)의 많은 회원국에서 시행하고 있습니다. 실제로 최저임금은 1986년에 도입되어 현재는 선원법에 따라 친척, 가사도우미, 선원을 고용하는 근로자를 제외한 모든 근로자가 최저임금의 적용을 받고 있다. 범위는 시간제근로자(파트타임), 파견근로자, 상근근로자를 포함한 전근로자를 포함한다. 최저임금위원회는 근로자대표, 공무원대표, 사용자대표 등 각 27명으로 구성돼 내년도 최저임금을 논의한 결과 2023년 최저임금을 9,620원으로 최종 확정했다.
최저임금제도의 목적
최저임금제는 공무원과 사업주 사이의 임금결정과정에 개입해 최저임금을 결정하고 사업주가 법정기준보다 높은 임금을 지급하도록 함으로써 저임금근로자를 보호하는 제도다. 저임금 문제가 해결되더라도 최저임금제를 도입하면 소득분배 개선, 임금격차 해소, 근로자의 생활안정, 근로의욕 강화, 근로자의 생활수준을 보장할 수 있다. 또한 저임금에 기반한 경쟁을 지양하고 적정임금을 지급함으로써 공정한 경쟁을 촉진하고 기업을 합리화하는 등 긍정적인 효과를 얻기 위해 도입되었습니다.
2023년 최저임금 인상률
2023년 최저임금은 2022년 최저임금(시급 9,160원)보다 약 5% 높은 수준으로 2022년 기준(예상 경제성장률(2.7%) + 예상 소비자물가상승률(4.5%) – 예상 고용증가율(2.2%)은 다음과 같이 계산된다. 각 수치는 한국은행, 기획재정부, KDI가 발표한 전망치 평균으로 2022년 5.5%로 최저임금 인상률 5배와 유사한 수준으로 판단된다. 2023년 %를 고려할 수 있습니다.
2023년 최저임금 이하 실질임금
실제 받은 급여는 세후 금액인 만큼 예상보다 적었다. 본인을 포함한 부양가족이 1명이고 비과세액이 120만원이라고 가정하면 월 예상실질소득은 1,815,250원, 예상연봉은 21,783,000원입니다. 시급은 사람마다 다르고 최저임금과 주휴수당 계산이 복잡하기 때문에 고용노동부 홈페이지에서 최저임금계산기를 이용하시면 보다 정확한 정보를 얻으실 수 있습니다.
법정최저임금은 합의됐지만 노동시간과 노력을 감안하면 결코 만족할 수 없는 액수라는 생각이 계속 든다. 하지만 법적 보장에 감사해야 할지, 임금 비용이 제대로 산정되지 않은 것에 대해 짜증을 내야 할지 모르겠다.
주말수당이란?
매주 일정 근무일을 완료한 근로자에게 주어지는 유급 휴가 제도입니다. 주휴일에는 일을 하지 않아도 추가로 일당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 생산직의 경우 임금에 포함되지만, 아르바이트 등의 경우 주휴수당을 지급하는지 여부, 주 15시간 이상 근무 여부에 따라 달라집니다. 최저임금이 2022년 월 100만원에서 2023년 월 200만원으로 바뀌는 것에 비해 가격이 너무 급격하게 오른 것 같아요. 하루빨리 가격이 안정되길 바랍니다.
출산수당 폐지 검토
정부가 노동시장 개혁을 추진하는 상황에서 주휴수당 폐지는 근로자 임금 하락으로 이어질 수 있다. 알바생에게 주휴수당을 지급해야 하는 자영업자들의 부담을 덜어줄 수 있지만, 주 15시간 근무제 때문에 주휴수당을 내지 않으려고 여러 알바생을 고용한 것이다.
알바생을 고용하는 번거로움을 더하는 자영업자들의 약점이 여기에 있다. 게다가 주휴수당 폐지 후 직원 입장에서 삭감된 금액도 적지 않다. 또 근로시간을 주 52시간에서 주 69시간으로 늘리겠다는 결정도 아직 내려지지 않았다. 지금까지 2023년 최저임금에 대해서였습니다. 많은 도움이 되셨으면 합니다.
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